Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.Hà Nội vừa chỉ đạo LĐLĐ các quận, huyện, thị xã; công đoàn ngành, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trên địa bàn về việc tham gia ổn định tình hình quan hệ lao động dịp tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025.
Bị nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội, người lao động không làm được thủ tục chốt sổ BHXH cũng như các chế độ khác (ảnh minh họa)
ẢNH: XUÂN KHÁNH
Theo đó, LĐLĐ TP.Hà Nội đề nghị các đơn vị tham gia ổn định tình hình quan hệ lao động trước, trong và sau tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025.
Đặc biệt, cần rà soát, nắm danh sách các doanh nghiệp có nguy cơ phá sản, giải thể, chủ bỏ trốn, không đảm bảo tiền lương, thưởng tết cho đoàn viên, người lao động. Phối hợp với chính quyền địa phương sớm có các giải pháp cụ thể bảo vệ quyền lợi của người lao động, không để tình hình phức tạp xảy ra.
LĐLĐ TP.Hà Nội cũng đề nghị các đơn vị tham mưu với cấp ủy, đề xuất với chính quyền, chuyên môn dành nguồn kinh phí thỏa đáng hỗ trợ, tặng quà đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp tết Nguyên đán.
Tăng cường công tác xã hội hóa để bổ sung nguồn lực, cùng với nguồn lực của tổ chức công đoàn, chăm lo chu đáo, kịp thời, đúng đối tượng đoàn viên, người lao động.
Đối với đoàn viên, người lao động không có điều kiện về quê đón tết, công đoàn lập danh sách, phối hợp với chính quyền, Ủy ban MTTQ Việt Nam TP.Hà Nội và các đoàn thể địa phương thăm hỏi, tặng quà, tổ chức các hoạt động đón tết, vui xuân.
Mỗi đơn vị phân công một lãnh đạo và cán bộ trực theo dõi tình hình quan hệ lao động, tranh chấp lao động và ngừng việc tập thể trong dịp tết.
Công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội bố trí cán bộ xuống trực tiếp nắm tình hình tại các khu công nghiệp, kịp thời hỗ trợ công đoàn cơ sở nếu phát sinh nguy cơ xảy ra tranh chấp, ngừng việc tập thể.
LĐLĐ TP.Hà Nội cũng đề nghị các đơn vị cung cấp danh sách và số điện thoại đường dây nóng của đơn vị và điện thoại của lãnh đạo phụ trách công tác chính sách pháp luật và quan hệ lao động để thông tin cho công đoàn cơ sở, đoàn viên, người lao động liên hệ khi cần.
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.Hà Nội vừa chỉ đạo LĐLĐ các quận, huyện, thị xã; công đoàn ngành, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trên địa bàn về việc tham gia ổn định tình hình quan hệ lao động dịp tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025.
Bị nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội, người lao động không làm được thủ tục chốt sổ BHXH cũng như các chế độ khác (ảnh minh họa)
ẢNH: XUÂN KHÁNH
Theo đó, LĐLĐ TP.Hà Nội đề nghị các đơn vị tham gia ổn định tình hình quan hệ lao động trước, trong và sau tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025.
Đặc biệt, cần rà soát, nắm danh sách các doanh nghiệp có nguy cơ phá sản, giải thể, chủ bỏ trốn, không đảm bảo tiền lương, thưởng tết cho đoàn viên, người lao động. Phối hợp với chính quyền địa phương sớm có các giải pháp cụ thể bảo vệ quyền lợi của người lao động, không để tình hình phức tạp xảy ra.
LĐLĐ TP.Hà Nội cũng đề nghị các đơn vị tham mưu với cấp ủy, đề xuất với chính quyền, chuyên môn dành nguồn kinh phí thỏa đáng hỗ trợ, tặng quà đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp tết Nguyên đán.
Tăng cường công tác xã hội hóa để bổ sung nguồn lực, cùng với nguồn lực của tổ chức công đoàn, chăm lo chu đáo, kịp thời, đúng đối tượng đoàn viên, người lao động.
Đối với đoàn viên, người lao động không có điều kiện về quê đón tết, công đoàn lập danh sách, phối hợp với chính quyền, Ủy ban MTTQ Việt Nam TP.Hà Nội và các đoàn thể địa phương thăm hỏi, tặng quà, tổ chức các hoạt động đón tết, vui xuân.
Mỗi đơn vị phân công một lãnh đạo và cán bộ trực theo dõi tình hình quan hệ lao động, tranh chấp lao động và ngừng việc tập thể trong dịp tết.
Công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội bố trí cán bộ xuống trực tiếp nắm tình hình tại các khu công nghiệp, kịp thời hỗ trợ công đoàn cơ sở nếu phát sinh nguy cơ xảy ra tranh chấp, ngừng việc tập thể.
LĐLĐ TP.Hà Nội cũng đề nghị các đơn vị cung cấp danh sách và số điện thoại đường dây nóng của đơn vị và điện thoại của lãnh đạo phụ trách công tác chính sách pháp luật và quan hệ lao động để thông tin cho công đoàn cơ sở, đoàn viên, người lao động liên hệ khi cần.
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.Hà Nội vừa chỉ đạo LĐLĐ các quận, huyện, thị xã; công đoàn ngành, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trên địa bàn về việc tham gia ổn định tình hình quan hệ lao động dịp tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025.
Bị nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội, người lao động không làm được thủ tục chốt sổ BHXH cũng như các chế độ khác (ảnh minh họa)
ẢNH: XUÂN KHÁNH
Theo đó, LĐLĐ TP.Hà Nội đề nghị các đơn vị tham gia ổn định tình hình quan hệ lao động trước, trong và sau tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025.
Đặc biệt, cần rà soát, nắm danh sách các doanh nghiệp có nguy cơ phá sản, giải thể, chủ bỏ trốn, không đảm bảo tiền lương, thưởng tết cho đoàn viên, người lao động. Phối hợp với chính quyền địa phương sớm có các giải pháp cụ thể bảo vệ quyền lợi của người lao động, không để tình hình phức tạp xảy ra.
LĐLĐ TP.Hà Nội cũng đề nghị các đơn vị tham mưu với cấp ủy, đề xuất với chính quyền, chuyên môn dành nguồn kinh phí thỏa đáng hỗ trợ, tặng quà đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp tết Nguyên đán.
Tăng cường công tác xã hội hóa để bổ sung nguồn lực, cùng với nguồn lực của tổ chức công đoàn, chăm lo chu đáo, kịp thời, đúng đối tượng đoàn viên, người lao động.
Đối với đoàn viên, người lao động không có điều kiện về quê đón tết, công đoàn lập danh sách, phối hợp với chính quyền, Ủy ban MTTQ Việt Nam TP.Hà Nội và các đoàn thể địa phương thăm hỏi, tặng quà, tổ chức các hoạt động đón tết, vui xuân.
Mỗi đơn vị phân công một lãnh đạo và cán bộ trực theo dõi tình hình quan hệ lao động, tranh chấp lao động và ngừng việc tập thể trong dịp tết.
Công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội bố trí cán bộ xuống trực tiếp nắm tình hình tại các khu công nghiệp, kịp thời hỗ trợ công đoàn cơ sở nếu phát sinh nguy cơ xảy ra tranh chấp, ngừng việc tập thể.
LĐLĐ TP.Hà Nội cũng đề nghị các đơn vị cung cấp danh sách và số điện thoại đường dây nóng của đơn vị và điện thoại của lãnh đạo phụ trách công tác chính sách pháp luật và quan hệ lao động để thông tin cho công đoàn cơ sở, đoàn viên, người lao động liên hệ khi cần.
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.Hà Nội vừa chỉ đạo LĐLĐ các quận, huyện, thị xã; công đoàn ngành, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trên địa bàn về việc tham gia ổn định tình hình quan hệ lao động dịp tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025.
Bị nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội, người lao động không làm được thủ tục chốt sổ BHXH cũng như các chế độ khác (ảnh minh họa)
ẢNH: XUÂN KHÁNH
Theo đó, LĐLĐ TP.Hà Nội đề nghị các đơn vị tham gia ổn định tình hình quan hệ lao động trước, trong và sau tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025.
Đặc biệt, cần rà soát, nắm danh sách các doanh nghiệp có nguy cơ phá sản, giải thể, chủ bỏ trốn, không đảm bảo tiền lương, thưởng tết cho đoàn viên, người lao động. Phối hợp với chính quyền địa phương sớm có các giải pháp cụ thể bảo vệ quyền lợi của người lao động, không để tình hình phức tạp xảy ra.
LĐLĐ TP.Hà Nội cũng đề nghị các đơn vị tham mưu với cấp ủy, đề xuất với chính quyền, chuyên môn dành nguồn kinh phí thỏa đáng hỗ trợ, tặng quà đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp tết Nguyên đán.
Tăng cường công tác xã hội hóa để bổ sung nguồn lực, cùng với nguồn lực của tổ chức công đoàn, chăm lo chu đáo, kịp thời, đúng đối tượng đoàn viên, người lao động.
Đối với đoàn viên, người lao động không có điều kiện về quê đón tết, công đoàn lập danh sách, phối hợp với chính quyền, Ủy ban MTTQ Việt Nam TP.Hà Nội và các đoàn thể địa phương thăm hỏi, tặng quà, tổ chức các hoạt động đón tết, vui xuân.
Mỗi đơn vị phân công một lãnh đạo và cán bộ trực theo dõi tình hình quan hệ lao động, tranh chấp lao động và ngừng việc tập thể trong dịp tết.
Công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội bố trí cán bộ xuống trực tiếp nắm tình hình tại các khu công nghiệp, kịp thời hỗ trợ công đoàn cơ sở nếu phát sinh nguy cơ xảy ra tranh chấp, ngừng việc tập thể.
LĐLĐ TP.Hà Nội cũng đề nghị các đơn vị cung cấp danh sách và số điện thoại đường dây nóng của đơn vị và điện thoại của lãnh đạo phụ trách công tác chính sách pháp luật và quan hệ lao động để thông tin cho công đoàn cơ sở, đoàn viên, người lao động liên hệ khi cần.
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.Hà Nội vừa chỉ đạo LĐLĐ các quận, huyện, thị xã; công đoàn ngành, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trên địa bàn về việc tham gia ổn định tình hình quan hệ lao động dịp tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025.
Bị nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội, người lao động không làm được thủ tục chốt sổ BHXH cũng như các chế độ khác (ảnh minh họa)
ẢNH: XUÂN KHÁNH
Theo đó, LĐLĐ TP.Hà Nội đề nghị các đơn vị tham gia ổn định tình hình quan hệ lao động trước, trong và sau tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025.
Đặc biệt, cần rà soát, nắm danh sách các doanh nghiệp có nguy cơ phá sản, giải thể, chủ bỏ trốn, không đảm bảo tiền lương, thưởng tết cho đoàn viên, người lao động. Phối hợp với chính quyền địa phương sớm có các giải pháp cụ thể bảo vệ quyền lợi của người lao động, không để tình hình phức tạp xảy ra.
LĐLĐ TP.Hà Nội cũng đề nghị các đơn vị tham mưu với cấp ủy, đề xuất với chính quyền, chuyên môn dành nguồn kinh phí thỏa đáng hỗ trợ, tặng quà đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp tết Nguyên đán.
Tăng cường công tác xã hội hóa để bổ sung nguồn lực, cùng với nguồn lực của tổ chức công đoàn, chăm lo chu đáo, kịp thời, đúng đối tượng đoàn viên, người lao động.
Đối với đoàn viên, người lao động không có điều kiện về quê đón tết, công đoàn lập danh sách, phối hợp với chính quyền, Ủy ban MTTQ Việt Nam TP.Hà Nội và các đoàn thể địa phương thăm hỏi, tặng quà, tổ chức các hoạt động đón tết, vui xuân.
Mỗi đơn vị phân công một lãnh đạo và cán bộ trực theo dõi tình hình quan hệ lao động, tranh chấp lao động và ngừng việc tập thể trong dịp tết.
Công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội bố trí cán bộ xuống trực tiếp nắm tình hình tại các khu công nghiệp, kịp thời hỗ trợ công đoàn cơ sở nếu phát sinh nguy cơ xảy ra tranh chấp, ngừng việc tập thể.
LĐLĐ TP.Hà Nội cũng đề nghị các đơn vị cung cấp danh sách và số điện thoại đường dây nóng của đơn vị và điện thoại của lãnh đạo phụ trách công tác chính sách pháp luật và quan hệ lao động để thông tin cho công đoàn cơ sở, đoàn viên, người lao động liên hệ khi cần.
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.Hà Nội vừa chỉ đạo LĐLĐ các quận, huyện, thị xã; công đoàn ngành, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trên địa bàn về việc tham gia ổn định tình hình quan hệ lao động dịp tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025.
Bị nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội, người lao động không làm được thủ tục chốt sổ BHXH cũng như các chế độ khác (ảnh minh họa)
ẢNH: XUÂN KHÁNH
Theo đó, LĐLĐ TP.Hà Nội đề nghị các đơn vị tham gia ổn định tình hình quan hệ lao động trước, trong và sau tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025.
Đặc biệt, cần rà soát, nắm danh sách các doanh nghiệp có nguy cơ phá sản, giải thể, chủ bỏ trốn, không đảm bảo tiền lương, thưởng tết cho đoàn viên, người lao động. Phối hợp với chính quyền địa phương sớm có các giải pháp cụ thể bảo vệ quyền lợi của người lao động, không để tình hình phức tạp xảy ra.
LĐLĐ TP.Hà Nội cũng đề nghị các đơn vị tham mưu với cấp ủy, đề xuất với chính quyền, chuyên môn dành nguồn kinh phí thỏa đáng hỗ trợ, tặng quà đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp tết Nguyên đán.
Tăng cường công tác xã hội hóa để bổ sung nguồn lực, cùng với nguồn lực của tổ chức công đoàn, chăm lo chu đáo, kịp thời, đúng đối tượng đoàn viên, người lao động.
Đối với đoàn viên, người lao động không có điều kiện về quê đón tết, công đoàn lập danh sách, phối hợp với chính quyền, Ủy ban MTTQ Việt Nam TP.Hà Nội và các đoàn thể địa phương thăm hỏi, tặng quà, tổ chức các hoạt động đón tết, vui xuân.
Mỗi đơn vị phân công một lãnh đạo và cán bộ trực theo dõi tình hình quan hệ lao động, tranh chấp lao động và ngừng việc tập thể trong dịp tết.
Công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội bố trí cán bộ xuống trực tiếp nắm tình hình tại các khu công nghiệp, kịp thời hỗ trợ công đoàn cơ sở nếu phát sinh nguy cơ xảy ra tranh chấp, ngừng việc tập thể.
LĐLĐ TP.Hà Nội cũng đề nghị các đơn vị cung cấp danh sách và số điện thoại đường dây nóng của đơn vị và điện thoại của lãnh đạo phụ trách công tác chính sách pháp luật và quan hệ lao động để thông tin cho công đoàn cơ sở, đoàn viên, người lao động liên hệ khi cần.
Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH) cho biết, Bộ Tư pháp Hàn Quốc vừa có quyết định gia hạn thời gian thực hiện ân xá đối với người nước ngoài cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc tự nguyện về nước.
Lao động Việt Nam xuất cảnh sang Hàn Quốc làm việc (ảnh minh họa)
ẢNH: COLAB
Mục đích của việc gia hạn nhằm tạo thêm cơ hội cho nhiều người nước ngoài đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc tự nguyện về nước và giải quyết khó khăn trong việc đặt vé máy bay trong kỳ nghỉ cuối năm và đầu năm mới.
Theo đó, Bộ Tư pháp Hàn Quốc quyết định kéo dài thời gian tự nguyện xuất cảnh về nước đối với người nước ngoài cư trú bất hợp pháp đến hết tháng 1.2025. Trong thời gian này, Bộ Tư pháp Hàn Quốc sẽ tiếp tục phối hợp với lực lượng chức năng tăng cường hoạt động truy quét và trục xuất người nước ngoài cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc.
Trước đó, chính sách ân hạn với lao động nước ngoài cư trú bất hợp pháp tự nguyện về nước thực hiện từ ngày 30.9.2024 đến hết ngày 30.11.2024 sẽ được miễn phạt tiền và miễn hạn chế nhập cảnh Hàn Quốc. Hiện nay, mức phạt tối đa đối với người lao động nước ngoài đang cư trú bất hợp pháp là 20 triệu won (khoảng gần 350 triệu đồng) và cấm nhập cảnh Hàn Quốc trong vòng 5 năm.
Chính sách này không áp dụng đối với người lao động nước ngoài cư trú bất hợp pháp sau ngày 30.9.2024, người nhập cư bất hợp pháp, người sử dụng hộ chiếu hoặc giấy thông hành giả, người phạm tội, người không thực hiện lệnh xuất cảnh...
Hàn Quốc thu hút nhiều lao động Việt Nam, song cũng là thị trường có số lao động bỏ trốn khỏi hợp đồng và cư trú bất hợp pháp cao nhất. Đến tháng 11.2023, số lao động bỏ trốn và cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc là 12.245 người, chiếm tỷ lệ 26%.
Bộ LĐ-TB-XH lý giải nguyên nhân là do nhận thức của lao động yếu kém, không thấy được những tác hại, nguy hiểm khi bỏ trốn ra ngoài làm việc trái phép.
Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH) cho biết, Bộ Tư pháp Hàn Quốc vừa có quyết định gia hạn thời gian thực hiện ân xá đối với người nước ngoài cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc tự nguyện về nước.
Lao động Việt Nam xuất cảnh sang Hàn Quốc làm việc (ảnh minh họa)
ẢNH: COLAB
Mục đích của việc gia hạn nhằm tạo thêm cơ hội cho nhiều người nước ngoài đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc tự nguyện về nước và giải quyết khó khăn trong việc đặt vé máy bay trong kỳ nghỉ cuối năm và đầu năm mới.
Theo đó, Bộ Tư pháp Hàn Quốc quyết định kéo dài thời gian tự nguyện xuất cảnh về nước đối với người nước ngoài cư trú bất hợp pháp đến hết tháng 1.2025. Trong thời gian này, Bộ Tư pháp Hàn Quốc sẽ tiếp tục phối hợp với lực lượng chức năng tăng cường hoạt động truy quét và trục xuất người nước ngoài cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc.
Trước đó, chính sách ân hạn với lao động nước ngoài cư trú bất hợp pháp tự nguyện về nước thực hiện từ ngày 30.9.2024 đến hết ngày 30.11.2024 sẽ được miễn phạt tiền và miễn hạn chế nhập cảnh Hàn Quốc. Hiện nay, mức phạt tối đa đối với người lao động nước ngoài đang cư trú bất hợp pháp là 20 triệu won (khoảng gần 350 triệu đồng) và cấm nhập cảnh Hàn Quốc trong vòng 5 năm.
Chính sách này không áp dụng đối với người lao động nước ngoài cư trú bất hợp pháp sau ngày 30.9.2024, người nhập cư bất hợp pháp, người sử dụng hộ chiếu hoặc giấy thông hành giả, người phạm tội, người không thực hiện lệnh xuất cảnh...
Hàn Quốc thu hút nhiều lao động Việt Nam, song cũng là thị trường có số lao động bỏ trốn khỏi hợp đồng và cư trú bất hợp pháp cao nhất. Đến tháng 11.2023, số lao động bỏ trốn và cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc là 12.245 người, chiếm tỷ lệ 26%.
Bộ LĐ-TB-XH lý giải nguyên nhân là do nhận thức của lao động yếu kém, không thấy được những tác hại, nguy hiểm khi bỏ trốn ra ngoài làm việc trái phép.
Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH) cho biết, Bộ Tư pháp Hàn Quốc vừa có quyết định gia hạn thời gian thực hiện ân xá đối với người nước ngoài cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc tự nguyện về nước.
Lao động Việt Nam xuất cảnh sang Hàn Quốc làm việc (ảnh minh họa)
ẢNH: COLAB
Mục đích của việc gia hạn nhằm tạo thêm cơ hội cho nhiều người nước ngoài đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc tự nguyện về nước và giải quyết khó khăn trong việc đặt vé máy bay trong kỳ nghỉ cuối năm và đầu năm mới.
Theo đó, Bộ Tư pháp Hàn Quốc quyết định kéo dài thời gian tự nguyện xuất cảnh về nước đối với người nước ngoài cư trú bất hợp pháp đến hết tháng 1.2025. Trong thời gian này, Bộ Tư pháp Hàn Quốc sẽ tiếp tục phối hợp với lực lượng chức năng tăng cường hoạt động truy quét và trục xuất người nước ngoài cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc.
Trước đó, chính sách ân hạn với lao động nước ngoài cư trú bất hợp pháp tự nguyện về nước thực hiện từ ngày 30.9.2024 đến hết ngày 30.11.2024 sẽ được miễn phạt tiền và miễn hạn chế nhập cảnh Hàn Quốc. Hiện nay, mức phạt tối đa đối với người lao động nước ngoài đang cư trú bất hợp pháp là 20 triệu won (khoảng gần 350 triệu đồng) và cấm nhập cảnh Hàn Quốc trong vòng 5 năm.
Chính sách này không áp dụng đối với người lao động nước ngoài cư trú bất hợp pháp sau ngày 30.9.2024, người nhập cư bất hợp pháp, người sử dụng hộ chiếu hoặc giấy thông hành giả, người phạm tội, người không thực hiện lệnh xuất cảnh...
Hàn Quốc thu hút nhiều lao động Việt Nam, song cũng là thị trường có số lao động bỏ trốn khỏi hợp đồng và cư trú bất hợp pháp cao nhất. Đến tháng 11.2023, số lao động bỏ trốn và cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc là 12.245 người, chiếm tỷ lệ 26%.
Bộ LĐ-TB-XH lý giải nguyên nhân là do nhận thức của lao động yếu kém, không thấy được những tác hại, nguy hiểm khi bỏ trốn ra ngoài làm việc trái phép.
Câu hỏi này của anh Minh Tuấn (ở Q.Gò Vấp, TP.HCM), bạn đọc Báo Thanh Niên, về số lần hưởng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động.
Người lao động làm thủ tục tại Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM
ẢNH: NGỌC DƯƠNG
Theo Bảo hiểm Xã hội (BHXH) TP.HCM, căn cứ quy định tại điều 49 luật Việc làm năm 2013, để được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong năm 2024, người lao động cần đáp ứng các điều kiện sau:
Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, ngoại trừ các trường hợp: người lao động đơn phương chấm dứt hợp trái pháp luật; đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ thời gian tối thiểu. Cụ thể, đối với hợp đồng không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn thì đóng từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng. Đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng thì đóng từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.
Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp đi nghĩa vụ quân sự hoặc nghĩa vụ công an; đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù; ra nước ngoài định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; chết.
Theo cơ quan BHXH, pháp luật hiện nay không giới hạn số lần người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Người lao động đáp ứng đủ các điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp thì có quyền nộp hồ sơ và nhận trợ cấp thất nghiệp.
Tuy nhiên, sau mỗi lần hưởng trợ cấp thất nghiệp, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trước đó sẽ không được cộng dồn cho lần hưởng tiếp theo. Điều này có nghĩa là từ lần hưởng thứ hai trở đi, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng trợ cấp sẽ được tính lại từ đầu. Do đó, người lao động cần lưu ý đóng đủ thời gian bảo hiểm thất nghiệp theo quy định trước khi chấm dứt hợp đồng lao động và nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp.
Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp
Cũng theo quy định hiện hành, mỗi năm đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng 1 tháng trợ cấp, nhưng tối đa không quá 12 tháng. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
Tuy nhiên, mức hưởng tối đa không vượt quá 5 lần mức lương cơ sở đối với người lao động hưởng lương theo chế độ nhà nước quy định, hoặc không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động hưởng lương do doanh nghiệp quyết định.
Nước ta đang trong quá trình sửa đổi luật Việc làm. Nhiều cơ quan đề xuất về nâng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng từ 60% lên 75% để phù hợp với thực tế cuộc sống.
Về hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2024, người lao động cần chuẩn bị đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, giấy tờ xác nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc (như hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc hoàn thành công việc theo hợp đồng; quyết định thôi việc, sa thải, kỷ luật buộc thôi việc; giấy tờ xác nhận việc giải thể, phá sản của doanh nghiệp hoặc hợp tác xã…); sổ BHXH.
Người lao động có thể nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp đến trung tâm dịch vụ việc làm trực tuyến thông qua Cổng dịch vụ công quốc gia.
Câu hỏi này của anh Minh Tuấn (ở Q.Gò Vấp, TP.HCM), bạn đọc Báo Thanh Niên, về số lần hưởng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động.
Người lao động làm thủ tục tại Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM
ẢNH: NGỌC DƯƠNG
Theo Bảo hiểm Xã hội (BHXH) TP.HCM, căn cứ quy định tại điều 49 luật Việc làm năm 2013, để được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong năm 2024, người lao động cần đáp ứng các điều kiện sau:
Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, ngoại trừ các trường hợp: người lao động đơn phương chấm dứt hợp trái pháp luật; đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ thời gian tối thiểu. Cụ thể, đối với hợp đồng không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn thì đóng từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng. Đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng thì đóng từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.
Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp đi nghĩa vụ quân sự hoặc nghĩa vụ công an; đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù; ra nước ngoài định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; chết.
Theo cơ quan BHXH, pháp luật hiện nay không giới hạn số lần người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Người lao động đáp ứng đủ các điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp thì có quyền nộp hồ sơ và nhận trợ cấp thất nghiệp.
Tuy nhiên, sau mỗi lần hưởng trợ cấp thất nghiệp, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trước đó sẽ không được cộng dồn cho lần hưởng tiếp theo. Điều này có nghĩa là từ lần hưởng thứ hai trở đi, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng trợ cấp sẽ được tính lại từ đầu. Do đó, người lao động cần lưu ý đóng đủ thời gian bảo hiểm thất nghiệp theo quy định trước khi chấm dứt hợp đồng lao động và nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp.
Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp
Cũng theo quy định hiện hành, mỗi năm đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng 1 tháng trợ cấp, nhưng tối đa không quá 12 tháng. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
Tuy nhiên, mức hưởng tối đa không vượt quá 5 lần mức lương cơ sở đối với người lao động hưởng lương theo chế độ nhà nước quy định, hoặc không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động hưởng lương do doanh nghiệp quyết định.
Nước ta đang trong quá trình sửa đổi luật Việc làm. Nhiều cơ quan đề xuất về nâng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng từ 60% lên 75% để phù hợp với thực tế cuộc sống.
Về hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2024, người lao động cần chuẩn bị đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, giấy tờ xác nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc (như hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc hoàn thành công việc theo hợp đồng; quyết định thôi việc, sa thải, kỷ luật buộc thôi việc; giấy tờ xác nhận việc giải thể, phá sản của doanh nghiệp hoặc hợp tác xã…); sổ BHXH.
Người lao động có thể nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp đến trung tâm dịch vụ việc làm trực tuyến thông qua Cổng dịch vụ công quốc gia.
Câu hỏi này của anh Minh Tuấn (ở Q.Gò Vấp, TP.HCM), bạn đọc Báo Thanh Niên, về số lần hưởng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động.
Người lao động làm thủ tục tại Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM
ẢNH: NGỌC DƯƠNG
Theo Bảo hiểm Xã hội (BHXH) TP.HCM, căn cứ quy định tại điều 49 luật Việc làm năm 2013, để được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong năm 2024, người lao động cần đáp ứng các điều kiện sau:
Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, ngoại trừ các trường hợp: người lao động đơn phương chấm dứt hợp trái pháp luật; đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ thời gian tối thiểu. Cụ thể, đối với hợp đồng không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn thì đóng từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng. Đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng thì đóng từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.
Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp đi nghĩa vụ quân sự hoặc nghĩa vụ công an; đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù; ra nước ngoài định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; chết.
Theo cơ quan BHXH, pháp luật hiện nay không giới hạn số lần người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Người lao động đáp ứng đủ các điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp thì có quyền nộp hồ sơ và nhận trợ cấp thất nghiệp.
Tuy nhiên, sau mỗi lần hưởng trợ cấp thất nghiệp, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trước đó sẽ không được cộng dồn cho lần hưởng tiếp theo. Điều này có nghĩa là từ lần hưởng thứ hai trở đi, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng trợ cấp sẽ được tính lại từ đầu. Do đó, người lao động cần lưu ý đóng đủ thời gian bảo hiểm thất nghiệp theo quy định trước khi chấm dứt hợp đồng lao động và nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp.
Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp
Cũng theo quy định hiện hành, mỗi năm đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng 1 tháng trợ cấp, nhưng tối đa không quá 12 tháng. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
Tuy nhiên, mức hưởng tối đa không vượt quá 5 lần mức lương cơ sở đối với người lao động hưởng lương theo chế độ nhà nước quy định, hoặc không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động hưởng lương do doanh nghiệp quyết định.
Nước ta đang trong quá trình sửa đổi luật Việc làm. Nhiều cơ quan đề xuất về nâng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng từ 60% lên 75% để phù hợp với thực tế cuộc sống.
Về hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2024, người lao động cần chuẩn bị đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, giấy tờ xác nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc (như hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc hoàn thành công việc theo hợp đồng; quyết định thôi việc, sa thải, kỷ luật buộc thôi việc; giấy tờ xác nhận việc giải thể, phá sản của doanh nghiệp hoặc hợp tác xã…); sổ BHXH.
Người lao động có thể nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp đến trung tâm dịch vụ việc làm trực tuyến thông qua Cổng dịch vụ công quốc gia.
Câu hỏi này của anh Minh Tuấn (ở Q.Gò Vấp, TP.HCM), bạn đọc Báo Thanh Niên, về số lần hưởng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động.
Người lao động làm thủ tục tại Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM
ẢNH: NGỌC DƯƠNG
Theo Bảo hiểm Xã hội (BHXH) TP.HCM, căn cứ quy định tại điều 49 luật Việc làm năm 2013, để được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong năm 2024, người lao động cần đáp ứng các điều kiện sau:
Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, ngoại trừ các trường hợp: người lao động đơn phương chấm dứt hợp trái pháp luật; đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ thời gian tối thiểu. Cụ thể, đối với hợp đồng không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn thì đóng từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng. Đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng thì đóng từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.
Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp đi nghĩa vụ quân sự hoặc nghĩa vụ công an; đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù; ra nước ngoài định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; chết.
Theo cơ quan BHXH, pháp luật hiện nay không giới hạn số lần người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Người lao động đáp ứng đủ các điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp thì có quyền nộp hồ sơ và nhận trợ cấp thất nghiệp.
Tuy nhiên, sau mỗi lần hưởng trợ cấp thất nghiệp, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trước đó sẽ không được cộng dồn cho lần hưởng tiếp theo. Điều này có nghĩa là từ lần hưởng thứ hai trở đi, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng trợ cấp sẽ được tính lại từ đầu. Do đó, người lao động cần lưu ý đóng đủ thời gian bảo hiểm thất nghiệp theo quy định trước khi chấm dứt hợp đồng lao động và nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp.
Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp
Cũng theo quy định hiện hành, mỗi năm đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng 1 tháng trợ cấp, nhưng tối đa không quá 12 tháng. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
Tuy nhiên, mức hưởng tối đa không vượt quá 5 lần mức lương cơ sở đối với người lao động hưởng lương theo chế độ nhà nước quy định, hoặc không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động hưởng lương do doanh nghiệp quyết định.
Nước ta đang trong quá trình sửa đổi luật Việc làm. Nhiều cơ quan đề xuất về nâng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng từ 60% lên 75% để phù hợp với thực tế cuộc sống.
Về hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2024, người lao động cần chuẩn bị đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, giấy tờ xác nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc (như hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc hoàn thành công việc theo hợp đồng; quyết định thôi việc, sa thải, kỷ luật buộc thôi việc; giấy tờ xác nhận việc giải thể, phá sản của doanh nghiệp hoặc hợp tác xã…); sổ BHXH.
Người lao động có thể nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp đến trung tâm dịch vụ việc làm trực tuyến thông qua Cổng dịch vụ công quốc gia.
Bộ LĐ-TB-XH đang xây dựng dự thảo Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), trong đó có những thay đổi quan trọng về tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc.
Người lao động làm thủ tục hưởng BHXH tại cơ quan BHXH
ẢNH: T.N
Theo đó, Bộ LĐ-TB-XH đề xuất quy định tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động trong khu vực doanh nghiệp là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Trong đó, mức lương theo công việc hoặc chức danh được thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương chưa được tính đến, hoặc tính chưa đầy đủ, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không bao gồm khoản phụ cấp lương phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động.
Các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương; không bao gồm các khoản bổ sung khác phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc, và chất lượng thực hiện công việc của người lao động.
Người hoạt động không chuyên trách cấp xã đóng BHXH theo mức phụ cấp hằng tháng
Về tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố, dự thảo quy định là mức phụ cấp hằng tháng của họ được hưởng.
Trường hợp mức phụ cấp hằng tháng của người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố thấp hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất, thì tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc bằng tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất.
Theo quy định hiện hành, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã là mức lương cơ sở. Tuy nhiên, theo Bộ LĐ-TB-XH, hiện nay người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố được hưởng chế độ phụ cấp do ngân sách nhà nước T.Ư khoán cho các địa phương, với mức bằng từ 1,5 - 2 lần mức lương cơ sở.
Vì vậy, dự thảo Nghị định đề xuất quy định tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố là mức phụ cấp hằng tháng.
Dự kiến, Nghị định sẽ có hiệu lực từ ngày 1.7.2025, cùng với thời điểm thi hành của luật BHXH 2024.
Bộ LĐ-TB-XH vừa phản hồi kiến nghị của Hiệp hội Dệt may Việt Nam liên quan đến chính sách bảo hiểm thất nghiệp.
Người lao động làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
ẢNH: T.HẰNG
Theo đó, Hiệp hội Dệt may Việt Nam kiến nghị nghiên cứu sửa đổi quy định theo hướng làm từ đủ 1 tháng đến 24 tháng được hưởng 2 tháng trợ cấp thất nghiệp.
Sau đó, cứ đóng thêm đủ 12 tháng thì được thêm 1 tháng, tối đa không quá 12 tháng.
Hiệp hội Dệt may cho rằng quy định này về cơ bản không gây bất lợi cho người lao động, nhưng hạn chế người lao động lợi dụng nhảy việc.
Trả lời kiến nghị này, Bộ LĐ-TB-XH cho biết chính sách bảo hiểm thất nghiệp ở Việt Nam nói chung, các chế độ cũng như điều kiện hưởng, mức hưởng, thời gian hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp nói riêng, được xây dựng trên cơ sở kinh nghiệm quốc tế của các nước có điều kiện tương đồng với Việt Nam đã thực hiện thành công chính sách này, cũng như khuyến nghị của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO).
Tại khoản 2, điều 50 luật Việc làm quy định, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 3 tháng trợ cấp. Sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp thất nghiệp, nhưng tối đa không quá 12 tháng.
Thực tế, chính sách bảo hiểm thất nghiệp phù hợp với thực tiễn nên đã sớm đi vào cuộc sống. Việc thực hiện chính sách đã đạt được nhiều kết quả tích cực, kịp thời hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động, đặc biệt trong bối cảnh khó khăn do đại dịch Covid-19 gây ra.
Bộ LĐ-TB-XH cho rằng, quy định về thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối thiểu nêu trên được xây dựng trên cơ sở quy định về trợ cấp mất việc làm trong bộ luật Lao động.
Người lao động phải đóng bảo hiểm thất nghiệp ít nhất 12 tháng mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nếu chỉ đóng 1 tháng mà đã được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì không bảo đảm cân đối thu, chi quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Bên cạnh đó, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối thiểu 3 tháng nhằm bảo đảm cho người lao động ổn định cuộc sống tạm thời, và có đủ thời gian tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp, tốt hơn.
Bộ LĐ-TB-XH cho biết sẽ tiếp thu kiến nghị của Hiệp hội Dệt may Việt Nam và nghiên cứu trong quá trình hoàn thiện dự luật Việc làm sửa đổi.
Bộ LĐ-TB-XH vừa phản hồi kiến nghị của Hiệp hội Dệt may Việt Nam liên quan đến chính sách bảo hiểm thất nghiệp.
Người lao động làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
ẢNH: T.HẰNG
Theo đó, Hiệp hội Dệt may Việt Nam kiến nghị nghiên cứu sửa đổi quy định theo hướng làm từ đủ 1 tháng đến 24 tháng được hưởng 2 tháng trợ cấp thất nghiệp.
Sau đó, cứ đóng thêm đủ 12 tháng thì được thêm 1 tháng, tối đa không quá 12 tháng.
Hiệp hội Dệt may cho rằng quy định này về cơ bản không gây bất lợi cho người lao động, nhưng hạn chế người lao động lợi dụng nhảy việc.
Trả lời kiến nghị này, Bộ LĐ-TB-XH cho biết chính sách bảo hiểm thất nghiệp ở Việt Nam nói chung, các chế độ cũng như điều kiện hưởng, mức hưởng, thời gian hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp nói riêng, được xây dựng trên cơ sở kinh nghiệm quốc tế của các nước có điều kiện tương đồng với Việt Nam đã thực hiện thành công chính sách này, cũng như khuyến nghị của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO).
Tại khoản 2, điều 50 luật Việc làm quy định, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 3 tháng trợ cấp. Sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp thất nghiệp, nhưng tối đa không quá 12 tháng.
Thực tế, chính sách bảo hiểm thất nghiệp phù hợp với thực tiễn nên đã sớm đi vào cuộc sống. Việc thực hiện chính sách đã đạt được nhiều kết quả tích cực, kịp thời hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động, đặc biệt trong bối cảnh khó khăn do đại dịch Covid-19 gây ra.
Bộ LĐ-TB-XH cho rằng, quy định về thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối thiểu nêu trên được xây dựng trên cơ sở quy định về trợ cấp mất việc làm trong bộ luật Lao động.
Người lao động phải đóng bảo hiểm thất nghiệp ít nhất 12 tháng mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nếu chỉ đóng 1 tháng mà đã được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì không bảo đảm cân đối thu, chi quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Bên cạnh đó, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối thiểu 3 tháng nhằm bảo đảm cho người lao động ổn định cuộc sống tạm thời, và có đủ thời gian tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp, tốt hơn.
Bộ LĐ-TB-XH cho biết sẽ tiếp thu kiến nghị của Hiệp hội Dệt may Việt Nam và nghiên cứu trong quá trình hoàn thiện dự luật Việc làm sửa đổi.
Bộ LĐ-TB-XH vừa phản hồi kiến nghị của Hiệp hội Dệt may Việt Nam liên quan đến chính sách bảo hiểm thất nghiệp.
Người lao động làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
ẢNH: T.HẰNG
Theo đó, Hiệp hội Dệt may Việt Nam kiến nghị nghiên cứu sửa đổi quy định theo hướng làm từ đủ 1 tháng đến 24 tháng được hưởng 2 tháng trợ cấp thất nghiệp.
Sau đó, cứ đóng thêm đủ 12 tháng thì được thêm 1 tháng, tối đa không quá 12 tháng.
Hiệp hội Dệt may cho rằng quy định này về cơ bản không gây bất lợi cho người lao động, nhưng hạn chế người lao động lợi dụng nhảy việc.
Trả lời kiến nghị này, Bộ LĐ-TB-XH cho biết chính sách bảo hiểm thất nghiệp ở Việt Nam nói chung, các chế độ cũng như điều kiện hưởng, mức hưởng, thời gian hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp nói riêng, được xây dựng trên cơ sở kinh nghiệm quốc tế của các nước có điều kiện tương đồng với Việt Nam đã thực hiện thành công chính sách này, cũng như khuyến nghị của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO).
Tại khoản 2, điều 50 luật Việc làm quy định, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 3 tháng trợ cấp. Sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp thất nghiệp, nhưng tối đa không quá 12 tháng.
Thực tế, chính sách bảo hiểm thất nghiệp phù hợp với thực tiễn nên đã sớm đi vào cuộc sống. Việc thực hiện chính sách đã đạt được nhiều kết quả tích cực, kịp thời hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động, đặc biệt trong bối cảnh khó khăn do đại dịch Covid-19 gây ra.
Bộ LĐ-TB-XH cho rằng, quy định về thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối thiểu nêu trên được xây dựng trên cơ sở quy định về trợ cấp mất việc làm trong bộ luật Lao động.
Người lao động phải đóng bảo hiểm thất nghiệp ít nhất 12 tháng mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nếu chỉ đóng 1 tháng mà đã được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì không bảo đảm cân đối thu, chi quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Bên cạnh đó, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối thiểu 3 tháng nhằm bảo đảm cho người lao động ổn định cuộc sống tạm thời, và có đủ thời gian tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp, tốt hơn.
Bộ LĐ-TB-XH cho biết sẽ tiếp thu kiến nghị của Hiệp hội Dệt may Việt Nam và nghiên cứu trong quá trình hoàn thiện dự luật Việc làm sửa đổi.
Bộ LĐ-TB-XH vừa phản hồi kiến nghị của Hiệp hội Dệt may Việt Nam liên quan đến chính sách bảo hiểm thất nghiệp.
Người lao động làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
ẢNH: T.HẰNG
Theo đó, Hiệp hội Dệt may Việt Nam kiến nghị nghiên cứu sửa đổi quy định theo hướng làm từ đủ 1 tháng đến 24 tháng được hưởng 2 tháng trợ cấp thất nghiệp.
Sau đó, cứ đóng thêm đủ 12 tháng thì được thêm 1 tháng, tối đa không quá 12 tháng.
Hiệp hội Dệt may cho rằng quy định này về cơ bản không gây bất lợi cho người lao động, nhưng hạn chế người lao động lợi dụng nhảy việc.
Trả lời kiến nghị này, Bộ LĐ-TB-XH cho biết chính sách bảo hiểm thất nghiệp ở Việt Nam nói chung, các chế độ cũng như điều kiện hưởng, mức hưởng, thời gian hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp nói riêng, được xây dựng trên cơ sở kinh nghiệm quốc tế của các nước có điều kiện tương đồng với Việt Nam đã thực hiện thành công chính sách này, cũng như khuyến nghị của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO).
Tại khoản 2, điều 50 luật Việc làm quy định, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 3 tháng trợ cấp. Sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp thất nghiệp, nhưng tối đa không quá 12 tháng.
Thực tế, chính sách bảo hiểm thất nghiệp phù hợp với thực tiễn nên đã sớm đi vào cuộc sống. Việc thực hiện chính sách đã đạt được nhiều kết quả tích cực, kịp thời hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động, đặc biệt trong bối cảnh khó khăn do đại dịch Covid-19 gây ra.
Bộ LĐ-TB-XH cho rằng, quy định về thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối thiểu nêu trên được xây dựng trên cơ sở quy định về trợ cấp mất việc làm trong bộ luật Lao động.
Người lao động phải đóng bảo hiểm thất nghiệp ít nhất 12 tháng mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nếu chỉ đóng 1 tháng mà đã được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì không bảo đảm cân đối thu, chi quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Bên cạnh đó, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối thiểu 3 tháng nhằm bảo đảm cho người lao động ổn định cuộc sống tạm thời, và có đủ thời gian tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp, tốt hơn.
Bộ LĐ-TB-XH cho biết sẽ tiếp thu kiến nghị của Hiệp hội Dệt may Việt Nam và nghiên cứu trong quá trình hoàn thiện dự luật Việc làm sửa đổi.
Bộ LĐ-TB-XH vừa phản hồi kiến nghị của Hiệp hội Dệt may Việt Nam liên quan đến chính sách bảo hiểm thất nghiệp.
Người lao động làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
ẢNH: T.HẰNG
Theo đó, Hiệp hội Dệt may Việt Nam kiến nghị nghiên cứu sửa đổi quy định theo hướng làm từ đủ 1 tháng đến 24 tháng được hưởng 2 tháng trợ cấp thất nghiệp.
Sau đó, cứ đóng thêm đủ 12 tháng thì được thêm 1 tháng, tối đa không quá 12 tháng.
Hiệp hội Dệt may cho rằng quy định này về cơ bản không gây bất lợi cho người lao động, nhưng hạn chế người lao động lợi dụng nhảy việc.
Trả lời kiến nghị này, Bộ LĐ-TB-XH cho biết chính sách bảo hiểm thất nghiệp ở Việt Nam nói chung, các chế độ cũng như điều kiện hưởng, mức hưởng, thời gian hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp nói riêng, được xây dựng trên cơ sở kinh nghiệm quốc tế của các nước có điều kiện tương đồng với Việt Nam đã thực hiện thành công chính sách này, cũng như khuyến nghị của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO).
Tại khoản 2, điều 50 luật Việc làm quy định, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 3 tháng trợ cấp. Sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp thất nghiệp, nhưng tối đa không quá 12 tháng.
Thực tế, chính sách bảo hiểm thất nghiệp phù hợp với thực tiễn nên đã sớm đi vào cuộc sống. Việc thực hiện chính sách đã đạt được nhiều kết quả tích cực, kịp thời hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động, đặc biệt trong bối cảnh khó khăn do đại dịch Covid-19 gây ra.
Bộ LĐ-TB-XH cho rằng, quy định về thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối thiểu nêu trên được xây dựng trên cơ sở quy định về trợ cấp mất việc làm trong bộ luật Lao động.
Người lao động phải đóng bảo hiểm thất nghiệp ít nhất 12 tháng mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nếu chỉ đóng 1 tháng mà đã được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì không bảo đảm cân đối thu, chi quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Bên cạnh đó, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối thiểu 3 tháng nhằm bảo đảm cho người lao động ổn định cuộc sống tạm thời, và có đủ thời gian tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp, tốt hơn.
Bộ LĐ-TB-XH cho biết sẽ tiếp thu kiến nghị của Hiệp hội Dệt may Việt Nam và nghiên cứu trong quá trình hoàn thiện dự luật Việc làm sửa đổi.
Bộ LĐ-TB-XH vừa phản hồi kiến nghị của Hiệp hội Dệt may Việt Nam liên quan đến chính sách bảo hiểm thất nghiệp.
Người lao động làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
ẢNH: T.HẰNG
Theo đó, Hiệp hội Dệt may Việt Nam kiến nghị nghiên cứu sửa đổi quy định theo hướng làm từ đủ 1 tháng đến 24 tháng được hưởng 2 tháng trợ cấp thất nghiệp.
Sau đó, cứ đóng thêm đủ 12 tháng thì được thêm 1 tháng, tối đa không quá 12 tháng.
Hiệp hội Dệt may cho rằng quy định này về cơ bản không gây bất lợi cho người lao động, nhưng hạn chế người lao động lợi dụng nhảy việc.
Trả lời kiến nghị này, Bộ LĐ-TB-XH cho biết chính sách bảo hiểm thất nghiệp ở Việt Nam nói chung, các chế độ cũng như điều kiện hưởng, mức hưởng, thời gian hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp nói riêng, được xây dựng trên cơ sở kinh nghiệm quốc tế của các nước có điều kiện tương đồng với Việt Nam đã thực hiện thành công chính sách này, cũng như khuyến nghị của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO).
Tại khoản 2, điều 50 luật Việc làm quy định, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 3 tháng trợ cấp. Sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp thất nghiệp, nhưng tối đa không quá 12 tháng.
Thực tế, chính sách bảo hiểm thất nghiệp phù hợp với thực tiễn nên đã sớm đi vào cuộc sống. Việc thực hiện chính sách đã đạt được nhiều kết quả tích cực, kịp thời hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động, đặc biệt trong bối cảnh khó khăn do đại dịch Covid-19 gây ra.
Bộ LĐ-TB-XH cho rằng, quy định về thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối thiểu nêu trên được xây dựng trên cơ sở quy định về trợ cấp mất việc làm trong bộ luật Lao động.
Người lao động phải đóng bảo hiểm thất nghiệp ít nhất 12 tháng mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nếu chỉ đóng 1 tháng mà đã được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì không bảo đảm cân đối thu, chi quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Bên cạnh đó, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối thiểu 3 tháng nhằm bảo đảm cho người lao động ổn định cuộc sống tạm thời, và có đủ thời gian tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp, tốt hơn.
Bộ LĐ-TB-XH cho biết sẽ tiếp thu kiến nghị của Hiệp hội Dệt may Việt Nam và nghiên cứu trong quá trình hoàn thiện dự luật Việc làm sửa đổi.
Bộ LĐ-TB-XH vừa phản hồi kiến nghị của Hiệp hội Dệt may Việt Nam liên quan đến chính sách bảo hiểm thất nghiệp.
Người lao động làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
ẢNH: T.HẰNG
Theo đó, Hiệp hội Dệt may Việt Nam kiến nghị nghiên cứu sửa đổi quy định theo hướng làm từ đủ 1 tháng đến 24 tháng được hưởng 2 tháng trợ cấp thất nghiệp.
Sau đó, cứ đóng thêm đủ 12 tháng thì được thêm 1 tháng, tối đa không quá 12 tháng.
Hiệp hội Dệt may cho rằng quy định này về cơ bản không gây bất lợi cho người lao động, nhưng hạn chế người lao động lợi dụng nhảy việc.
Trả lời kiến nghị này, Bộ LĐ-TB-XH cho biết chính sách bảo hiểm thất nghiệp ở Việt Nam nói chung, các chế độ cũng như điều kiện hưởng, mức hưởng, thời gian hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp nói riêng, được xây dựng trên cơ sở kinh nghiệm quốc tế của các nước có điều kiện tương đồng với Việt Nam đã thực hiện thành công chính sách này, cũng như khuyến nghị của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO).
Tại khoản 2, điều 50 luật Việc làm quy định, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 3 tháng trợ cấp. Sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp thất nghiệp, nhưng tối đa không quá 12 tháng.
Thực tế, chính sách bảo hiểm thất nghiệp phù hợp với thực tiễn nên đã sớm đi vào cuộc sống. Việc thực hiện chính sách đã đạt được nhiều kết quả tích cực, kịp thời hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động, đặc biệt trong bối cảnh khó khăn do đại dịch Covid-19 gây ra.
Bộ LĐ-TB-XH cho rằng, quy định về thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối thiểu nêu trên được xây dựng trên cơ sở quy định về trợ cấp mất việc làm trong bộ luật Lao động.
Người lao động phải đóng bảo hiểm thất nghiệp ít nhất 12 tháng mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nếu chỉ đóng 1 tháng mà đã được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì không bảo đảm cân đối thu, chi quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Bên cạnh đó, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối thiểu 3 tháng nhằm bảo đảm cho người lao động ổn định cuộc sống tạm thời, và có đủ thời gian tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp, tốt hơn.
Bộ LĐ-TB-XH cho biết sẽ tiếp thu kiến nghị của Hiệp hội Dệt may Việt Nam và nghiên cứu trong quá trình hoàn thiện dự luật Việc làm sửa đổi.
Đây là một trong những hoạt động thuộc dự án WODIMO - Phụ nữ ứng dụng công nghệ số, do Liên minh châu Âu tài trợ thông qua Tổ chức Care quốc tế tại Việt Nam, nhằm tạo thu nhập từ nghề bán hàng online và tăng cơ hội tiếp cận an sinh xã hội cho phụ nữ lao động nhập cư trong khu vực phi chính thức. Tại sự kiện này, diễn giả Ngô Thùy Anh (Forbes Vietnam Under 30 - năm 2022) đã chia sẻ về chủ đề xây dựng thương hiệu cá nhân để bán hàng trên mạng xã hội.
Facebook có 5.000 bạn nhưng chẳng thấy ai mua hàng...
Chia sẻ câu chuyện xây dựng thương hiệu cá nhân từ hoàn cảnh ngặt nghèo thời du học ở Mỹ và câu chuyện vượt qua cảm giác e ngại khi đứng trước đám đông, ngại truyền thông trong giai đoạn trở về Việt Nam sáng lập 3 công ty, chị Ngô Thùy Anh nói: "Thực ra, xuất phát điểm của tôi rất bình thường, không có cái gì quá cao xa. Tư duy của tôi về mặt thương hiệu cá nhân lúc đầu cũng đơn giản là muốn lan tỏa giá trị của mình đến với mọi người, mình kể câu chuyện bản thân để cho những người đồng cảm họ biết được. Tất cả những gì tôi có bây giờ là nhờ thương hiệu cá nhân, nên tôi rất muốn chia sẻ về chủ đề này".
Diễn giả Ngô Thùy Anh (bìa phải) trao đổi với các chị em quan tâm đến nghề bán hàng online
ẢNH: NGUYỄN NHƯ
Diễn giả Thùy Anh cho rằng, thương hiệu cá nhân được hiểu đơn giản là những dấu hiệu để mọi người nhận biết về bạn, bao gồm các yếu tố như: ngoại hình, tính cách, nghề nghiệp, thái độ sống, các giá trị đóng góp cho kinh tế - xã hội hay thành tựu đạt được... mà khi nhắc tới mọi người sẽ nhớ về bạn.
Có 3 cấp độ xây dựng thương hiệu cá nhân. Cấp độ 1 (cấp cao) là thương hiệu cá nhân: Nổi bật được giá trị bản thân, trao được giá trị cho người khác. Cấp độ 2 (cấp trung) là nhận diện cá nhân: Xuất hiện ở nhiều nơi, có nhận diện quen mắt, được nhiều người biết nhưng không biết đến giá trị của họ. Cấp độ 3 (cấp thấp) là hình tượng cá nhân: Người có bề ngoài đẹp, ấn tượng, dễ nhớ...
"Các chị không cần phải dạo quá nhiều kênh khác nhau mà mình có cái gì tập trung cái đấy, chịu khó đăng bài và đăng ảnh hơn trên Facebook và Zalo. Có rất nhiều người bán hàng cứ để ảnh đại diện là hình con chó, con mèo, trong khi mình mua hàng cũng muốn thấy mặt người bán để xem họ có uy tín hay không. Để hình cá nhân, để tên cá nhân, chia sẻ câu chuyện cá nhân là bước đầu người ta xây dựng thương hiệu cá nhân", chị Thùy Anh nhìn nhận.
Chị Thùy Anh cho hay, nhờ kể những chuyện dân dã, chị đi đến kết luận là không cần thiết phải chứng tỏ bản thân mình có nhiều kinh nghiệm hay có nhiều kiến thức, hiểu biết. Mình sẽ là chính bản thân mình và mình đưa ra sự chân tình khi muốn lan tỏa, muốn chia sẻ giá trị góp phần làm cuộc sống mọi người tốt hơn.
"Khi mình chia sẻ đúng những cái gì mình mong muốn thì tự nhiên những người khác cũng nhận được giá trị đó. Và những người có nguồn lực, họ giỏi hơn mình, giàu có hơn mình sẽ chia sẻ những nguồn lực họ có cho ước mơ của mình", chị Thùy Anh chia sẻ.
Chị Ngô Thùy Anh (Forbes Vietnam Under 30 - năm 2022) chia sẻ cách xây dựng thương hiệu cá nhân để bán hàng trên mạng xã hội
ẢNH: NGUYỄN NHƯ
Vị diễn giả này tâm tình: "Có rất nhiều học viên bảo tôi là cô giáo ơi, Facebook của chị có 5.000 bạn rồi nhưng mà chẳng thấy ai mua hàng của chị cả. Tôi hỏi là thế chị có 5.000 bạn bằng cách nào? Chị ấy nói lên trên mạng thấy ai hay thì kết bạn. Tôi mới bảo là các chị ơi, đấy không phải là khách hàng của chị. Cho nên phải tự hỏi bản thân là: Mình bán sản phẩm đấy thì bao nhiêu % bạn bè có khả năng trở thành khách hàng của mình? Mình làm cách nào để có nhiều bạn trên mạng nhất và những người bạn đấy phải là người có khả năng mua hàng...".
Chị Thùy Anh lưu ý người bán hàng online nên chọn cái tên ấn tượng, dễ nhớ. Bên cạnh đó, cần chú trọng việc chia sẻ thông tin, hình ảnh cho ai, chia sẻ như thế nào, cần viết kế hoạch tăng số lượng khách hàng tiềm năng trở thành bạn bè, cách để tăng nhận diện cá nhân...
Đề cập nội dung chia sẻ trên các nền tảng mạng xã hội, theo chị Thùy Anh, nên ưu tiên chia sẻ thông tin về hoạt động kinh doanh, về các sản phẩm hoặc dịch vụ của bạn, thông tin xoay quanh giá trị mà bạn muốn chia sẻ, thông tin về các đối tác, khách hàng, những mối quan hệ uy tín. Còn những thông tin khác như gia đình, sở thích... chỉ nên chiếm khoảng 10%.
Làm thế nào để tăng nhận diện cá nhân? Chị Thùy Anh nêu kinh nghiệm: Tham gia các buổi giao lưu nơi có nhiều khách hàng tiềm năng, xin liên hệ của họ và kết bạn; kết bạn với những người có nhiều bạn chung thuộc tệp khách hàng tiềm năng của bạn; tham gia chia sẻ trên các hội nhóm liên quan; tự tạo ra hội nhóm riêng cho bạn; tương tác lại với những người đã tương tác với bạn...
Giúp phụ nữ nhập cư xây dựng thương hiệu cá nhân để thành công trong bán hàng online
Sự kiện Bán hàng trực tuyến: Từ kiến thức đến thực hành nói trên có sự tham gia của hơn 100 nữ lao động nhập cư khu vực phi chính thức. Bên cạnh đó, còn có các đại diện đến từ những ban ngành liên quan tại TP.HCM và Hà Nội, từ các trung tâm công tác xã hội...
Những người tham gia dự án WODIMO thực hành kỹ năng livestream bán hàng trực tuyến
ẢNH: NGUYỄN NHƯ
Chị Nguyễn Thị Chung (32 tuổi, ở TP.Thủ Đức, TP.HCM) cho hay, gia đình chị có cửa hàng nhỏ bán đồ điện gia dụng và một số sản phẩm đồ chơi trẻ em. Trước đây, chị muốn bán hàng online nhưng không biết bắt đầu từ đâu, vì không có nhiều kết nối, chia sẻ của những người đi trước. Tình cờ được Cơ sở Bảo trợ xã hội Thảo Đàn giới thiệu về dự án WODIMO, chị đã tham gia 4 buổi tập huấn trực tuyến về kinh doanh online trong 2 tháng qua, trước khi đến với sự kiện trực tiếp này.
"Tôi không bỏ sót buổi tập huấn nào. Từ những khái niệm ban đầu và có được những kết nối, dần dần tôi học hỏi được nhiều thông tin bổ ích. Hiện nay, tôi thấy bán hàng online rất hiệu quả nên tôi cũng muốn chuyển đổi công việc, phát triển bản thân theo xu hướng của xã hội", chị Chung bày tỏ.
Theo bà Nguyễn Thị Thu Hà (Quản lý dự án - Tổ chức CARE Quốc tế tại Việt Nam), chiếm đại đa số người hưởng lợi trực tiếp từ dự án WODIMO là phụ nữ lao động nhập cư tại Hà Nội và TP.HCM. Họ làm các ngành nghề khác nhau nhưng thường là các nghề tự do, không có hợp đồng lao động nên chịu nhiều thiệt thòi. Mức thu nhập của họ cũng rất khác nhau, không ổn định và đa số là thấp. Tại TP.HCM, còn có các chị em là người khuyết tật.
Chốt đơn bán hàng trực tuyến tại sự kiện
ẢNH: NGUYỄN NHƯ
Khảo sát đầu vào từ dự án WODIMO cho thấy cái thiếu lớn nhất của các chị em khi mới tham gia dự án là thiếu kiến thức, thiếu kỹ năng bán hàng online an toàn, đúng pháp luật và hiệu quả.
Vì vậy, ban tổ chức thực hiện những hoạt động chia sẻ bí kíp bán hàng, cập nhật các thông tin, chính sách liên quan đến bán hàng online. Song song đó, dự án kết nối nhiều đơn vị sản xuất hàng Việt Nam chất lượng cao và các sàn thương mại điện tử, để tạo nên cộng đồng tương trợ nhau.
"WODIMO không phải là bán hàng đa cấp, cũng không phải yêu cầu các chị em tham gia sẽ phải mua - bán hàng của dự án. Đây là dự án chính thống, được tài trợ bởi Liên minh châu Âu (EU) và được thực hiện bởi Tổ chức Care quốc tế tại Việt Nam cùng các đối tác uy tín của dự án.
Ở đây, chúng tôi không mong muốn các chị em trở thành những doanh nhân hào nhoáng mà mọi người hay thấy trên internet. Chúng tôi mong và tin rằng khi phụ nữ có tri thức, có kỹ năng thì họ sẽ có thêm tự tin, có thể tự chủ và đưa ra quyết định tốt cho bản thân mình và cho gia đình", bà Nguyễn Thị Thu Hà nhấn mạnh.
Bà Nguyễn Thị Thu Hà (Quản lý dự án - Tổ chức CARE quốc tế tại Việt Nam) chia sẻ về dự án WODIMO
ẢNH: NGUYỄN NHƯ
Cũng tại sự kiện trên, một số chuyên gia về kinh doanh trực tuyến như Phạm Thành Công, Đặng Ngọc Khả Hân lần lượt chia sẻ về tiếp thị số (digital marketing) trong bán hàng trực tuyến, bí kíp livestream hiệu quả... Buổi chiều cùng ngày, các học viên được thực hành kỹ năng livestream bán hàng trực tuyến cùng các đại diện doanh nghiệp và nhãn hàng.
1.475 nữ lao động nhập cư được hỗ trợ trực tiếp
Theo bà Nguyễn Thị Thu Hà (Quản lý dự án - Tổ chức CARE quốc tế tại Việt Nam), dự án WODIMO diễn ra từ tháng 5.2023 đến tháng 11.2025, tại Hà Hội và TP.HCM. Có 1.475 nữ lao động nhập cư khu vực phi chính thức được hỗ trợ trực tiếp từ dự án này, theo đó các chị em được tăng cơ hội tạo thu nhập thông qua bán hàng online, sử dụng công nghệ số để tiếp cận chính sách an sinh xã hội tốt hơn.
Được biết, Tổ chức CARE quốc tế tại Việt Nam có sứ mệnh phục vụ các nhóm phụ nữ dễ bị tổn thương, cụ thể là phụ nữ dân tộc thiểu số vùng sâu vùng xa và phụ nữ thiệt thòi về mặt xã hội ở đô thị, giúp họ vượt qua nghèo đói, có được cuộc sống đàng hoàng với quyền lợi và tiếng nói bình đẳng.
Đây là một trong những hoạt động thuộc dự án WODIMO - Phụ nữ ứng dụng công nghệ số, do Liên minh châu Âu tài trợ thông qua Tổ chức Care quốc tế tại Việt Nam, nhằm tạo thu nhập từ nghề bán hàng online và tăng cơ hội tiếp cận an sinh xã hội cho phụ nữ lao động nhập cư trong khu vực phi chính thức. Tại sự kiện này, diễn giả Ngô Thùy Anh (Forbes Vietnam Under 30 - năm 2022) đã chia sẻ về chủ đề xây dựng thương hiệu cá nhân để bán hàng trên mạng xã hội.
Facebook có 5.000 bạn nhưng chẳng thấy ai mua hàng...
Chia sẻ câu chuyện xây dựng thương hiệu cá nhân từ hoàn cảnh ngặt nghèo thời du học ở Mỹ và câu chuyện vượt qua cảm giác e ngại khi đứng trước đám đông, ngại truyền thông trong giai đoạn trở về Việt Nam sáng lập 3 công ty, chị Ngô Thùy Anh nói: "Thực ra, xuất phát điểm của tôi rất bình thường, không có cái gì quá cao xa. Tư duy của tôi về mặt thương hiệu cá nhân lúc đầu cũng đơn giản là muốn lan tỏa giá trị của mình đến với mọi người, mình kể câu chuyện bản thân để cho những người đồng cảm họ biết được. Tất cả những gì tôi có bây giờ là nhờ thương hiệu cá nhân, nên tôi rất muốn chia sẻ về chủ đề này".
Diễn giả Ngô Thùy Anh (bìa phải) trao đổi với các chị em quan tâm đến nghề bán hàng online
ẢNH: NGUYỄN NHƯ
Diễn giả Thùy Anh cho rằng, thương hiệu cá nhân được hiểu đơn giản là những dấu hiệu để mọi người nhận biết về bạn, bao gồm các yếu tố như: ngoại hình, tính cách, nghề nghiệp, thái độ sống, các giá trị đóng góp cho kinh tế - xã hội hay thành tựu đạt được... mà khi nhắc tới mọi người sẽ nhớ về bạn.
Có 3 cấp độ xây dựng thương hiệu cá nhân. Cấp độ 1 (cấp cao) là thương hiệu cá nhân: Nổi bật được giá trị bản thân, trao được giá trị cho người khác. Cấp độ 2 (cấp trung) là nhận diện cá nhân: Xuất hiện ở nhiều nơi, có nhận diện quen mắt, được nhiều người biết nhưng không biết đến giá trị của họ. Cấp độ 3 (cấp thấp) là hình tượng cá nhân: Người có bề ngoài đẹp, ấn tượng, dễ nhớ...
"Các chị không cần phải dạo quá nhiều kênh khác nhau mà mình có cái gì tập trung cái đấy, chịu khó đăng bài và đăng ảnh hơn trên Facebook và Zalo. Có rất nhiều người bán hàng cứ để ảnh đại diện là hình con chó, con mèo, trong khi mình mua hàng cũng muốn thấy mặt người bán để xem họ có uy tín hay không. Để hình cá nhân, để tên cá nhân, chia sẻ câu chuyện cá nhân là bước đầu người ta xây dựng thương hiệu cá nhân", chị Thùy Anh nhìn nhận.
Chị Thùy Anh cho hay, nhờ kể những chuyện dân dã, chị đi đến kết luận là không cần thiết phải chứng tỏ bản thân mình có nhiều kinh nghiệm hay có nhiều kiến thức, hiểu biết. Mình sẽ là chính bản thân mình và mình đưa ra sự chân tình khi muốn lan tỏa, muốn chia sẻ giá trị góp phần làm cuộc sống mọi người tốt hơn.
"Khi mình chia sẻ đúng những cái gì mình mong muốn thì tự nhiên những người khác cũng nhận được giá trị đó. Và những người có nguồn lực, họ giỏi hơn mình, giàu có hơn mình sẽ chia sẻ những nguồn lực họ có cho ước mơ của mình", chị Thùy Anh chia sẻ.
Chị Ngô Thùy Anh (Forbes Vietnam Under 30 - năm 2022) chia sẻ cách xây dựng thương hiệu cá nhân để bán hàng trên mạng xã hội
ẢNH: NGUYỄN NHƯ
Vị diễn giả này tâm tình: "Có rất nhiều học viên bảo tôi là cô giáo ơi, Facebook của chị có 5.000 bạn rồi nhưng mà chẳng thấy ai mua hàng của chị cả. Tôi hỏi là thế chị có 5.000 bạn bằng cách nào? Chị ấy nói lên trên mạng thấy ai hay thì kết bạn. Tôi mới bảo là các chị ơi, đấy không phải là khách hàng của chị. Cho nên phải tự hỏi bản thân là: Mình bán sản phẩm đấy thì bao nhiêu % bạn bè có khả năng trở thành khách hàng của mình? Mình làm cách nào để có nhiều bạn trên mạng nhất và những người bạn đấy phải là người có khả năng mua hàng...".
Chị Thùy Anh lưu ý người bán hàng online nên chọn cái tên ấn tượng, dễ nhớ. Bên cạnh đó, cần chú trọng việc chia sẻ thông tin, hình ảnh cho ai, chia sẻ như thế nào, cần viết kế hoạch tăng số lượng khách hàng tiềm năng trở thành bạn bè, cách để tăng nhận diện cá nhân...
Đề cập nội dung chia sẻ trên các nền tảng mạng xã hội, theo chị Thùy Anh, nên ưu tiên chia sẻ thông tin về hoạt động kinh doanh, về các sản phẩm hoặc dịch vụ của bạn, thông tin xoay quanh giá trị mà bạn muốn chia sẻ, thông tin về các đối tác, khách hàng, những mối quan hệ uy tín. Còn những thông tin khác như gia đình, sở thích... chỉ nên chiếm khoảng 10%.
Làm thế nào để tăng nhận diện cá nhân? Chị Thùy Anh nêu kinh nghiệm: Tham gia các buổi giao lưu nơi có nhiều khách hàng tiềm năng, xin liên hệ của họ và kết bạn; kết bạn với những người có nhiều bạn chung thuộc tệp khách hàng tiềm năng của bạn; tham gia chia sẻ trên các hội nhóm liên quan; tự tạo ra hội nhóm riêng cho bạn; tương tác lại với những người đã tương tác với bạn...
Giúp phụ nữ nhập cư xây dựng thương hiệu cá nhân để thành công trong bán hàng online
Sự kiện Bán hàng trực tuyến: Từ kiến thức đến thực hành nói trên có sự tham gia của hơn 100 nữ lao động nhập cư khu vực phi chính thức. Bên cạnh đó, còn có các đại diện đến từ những ban ngành liên quan tại TP.HCM và Hà Nội, từ các trung tâm công tác xã hội...
Những người tham gia dự án WODIMO thực hành kỹ năng livestream bán hàng trực tuyến
ẢNH: NGUYỄN NHƯ
Chị Nguyễn Thị Chung (32 tuổi, ở TP.Thủ Đức, TP.HCM) cho hay, gia đình chị có cửa hàng nhỏ bán đồ điện gia dụng và một số sản phẩm đồ chơi trẻ em. Trước đây, chị muốn bán hàng online nhưng không biết bắt đầu từ đâu, vì không có nhiều kết nối, chia sẻ của những người đi trước. Tình cờ được Cơ sở Bảo trợ xã hội Thảo Đàn giới thiệu về dự án WODIMO, chị đã tham gia 4 buổi tập huấn trực tuyến về kinh doanh online trong 2 tháng qua, trước khi đến với sự kiện trực tiếp này.
"Tôi không bỏ sót buổi tập huấn nào. Từ những khái niệm ban đầu và có được những kết nối, dần dần tôi học hỏi được nhiều thông tin bổ ích. Hiện nay, tôi thấy bán hàng online rất hiệu quả nên tôi cũng muốn chuyển đổi công việc, phát triển bản thân theo xu hướng của xã hội", chị Chung bày tỏ.
Theo bà Nguyễn Thị Thu Hà (Quản lý dự án - Tổ chức CARE Quốc tế tại Việt Nam), chiếm đại đa số người hưởng lợi trực tiếp từ dự án WODIMO là phụ nữ lao động nhập cư tại Hà Nội và TP.HCM. Họ làm các ngành nghề khác nhau nhưng thường là các nghề tự do, không có hợp đồng lao động nên chịu nhiều thiệt thòi. Mức thu nhập của họ cũng rất khác nhau, không ổn định và đa số là thấp. Tại TP.HCM, còn có các chị em là người khuyết tật.
Chốt đơn bán hàng trực tuyến tại sự kiện
ẢNH: NGUYỄN NHƯ
Khảo sát đầu vào từ dự án WODIMO cho thấy cái thiếu lớn nhất của các chị em khi mới tham gia dự án là thiếu kiến thức, thiếu kỹ năng bán hàng online an toàn, đúng pháp luật và hiệu quả.
Vì vậy, ban tổ chức thực hiện những hoạt động chia sẻ bí kíp bán hàng, cập nhật các thông tin, chính sách liên quan đến bán hàng online. Song song đó, dự án kết nối nhiều đơn vị sản xuất hàng Việt Nam chất lượng cao và các sàn thương mại điện tử, để tạo nên cộng đồng tương trợ nhau.
"WODIMO không phải là bán hàng đa cấp, cũng không phải yêu cầu các chị em tham gia sẽ phải mua - bán hàng của dự án. Đây là dự án chính thống, được tài trợ bởi Liên minh châu Âu (EU) và được thực hiện bởi Tổ chức Care quốc tế tại Việt Nam cùng các đối tác uy tín của dự án.
Ở đây, chúng tôi không mong muốn các chị em trở thành những doanh nhân hào nhoáng mà mọi người hay thấy trên internet. Chúng tôi mong và tin rằng khi phụ nữ có tri thức, có kỹ năng thì họ sẽ có thêm tự tin, có thể tự chủ và đưa ra quyết định tốt cho bản thân mình và cho gia đình", bà Nguyễn Thị Thu Hà nhấn mạnh.
Bà Nguyễn Thị Thu Hà (Quản lý dự án - Tổ chức CARE quốc tế tại Việt Nam) chia sẻ về dự án WODIMO
ẢNH: NGUYỄN NHƯ
Cũng tại sự kiện trên, một số chuyên gia về kinh doanh trực tuyến như Phạm Thành Công, Đặng Ngọc Khả Hân lần lượt chia sẻ về tiếp thị số (digital marketing) trong bán hàng trực tuyến, bí kíp livestream hiệu quả... Buổi chiều cùng ngày, các học viên được thực hành kỹ năng livestream bán hàng trực tuyến cùng các đại diện doanh nghiệp và nhãn hàng.
1.475 nữ lao động nhập cư được hỗ trợ trực tiếp
Theo bà Nguyễn Thị Thu Hà (Quản lý dự án - Tổ chức CARE quốc tế tại Việt Nam), dự án WODIMO diễn ra từ tháng 5.2023 đến tháng 11.2025, tại Hà Hội và TP.HCM. Có 1.475 nữ lao động nhập cư khu vực phi chính thức được hỗ trợ trực tiếp từ dự án này, theo đó các chị em được tăng cơ hội tạo thu nhập thông qua bán hàng online, sử dụng công nghệ số để tiếp cận chính sách an sinh xã hội tốt hơn.
Được biết, Tổ chức CARE quốc tế tại Việt Nam có sứ mệnh phục vụ các nhóm phụ nữ dễ bị tổn thương, cụ thể là phụ nữ dân tộc thiểu số vùng sâu vùng xa và phụ nữ thiệt thòi về mặt xã hội ở đô thị, giúp họ vượt qua nghèo đói, có được cuộc sống đàng hoàng với quyền lợi và tiếng nói bình đẳng.
